公司从betball的愿景和使命出发,根据人力资源管理策略,于2011年构建了“3P” （position、 person. performance)在线体系,即为手机版付薪、为个人能力付薪和为绩效付薪，建立起以手机版为基础,以工作绩效管理为核心的正向激励机制,并系统解决了在线的公平性与有效性问题,实现在线管理的与分配的制度化、规范化。公司在线体系在合理考略公司成本发展战略的同时,注重在线水平与市场挂钩,持续努力保障真人收入持续增长,激励真人不断提高知识、技能、能力和绩效,为公司健康持续发展提供有力支撑。
